Vous êtes chef d’entreprise, RH, décideur, manager ou responsable stratégique de PME ou de grande entreprise ? L’optimisation des ressources ou charges de votre entreprise vous intéresse ?
L »alternance en CDI Apprentissage ou Nouvelle Embauche pourrait être une bonne solution pour vous. Avec ce dispositif, vous pouvez réaliser d’énormes économies pour votre entreprise. Découvrez ici :
C’est quoi l’alternance pour une entreprise ?
Que gagne une entreprise en recrutant un alternant ?
Quels partenaires pour une alternance sereine ?
Qu’est ce que le CDI Apprentissage et la Nouvelle Embauche ?
C’est quoi l’alternance ?
Les avantages de l’alternance pour entreprises
Quels partenaires pour l’alternance ?
En règle général, l’alternance est un mode de formation qui combine théorie et pratique. Pour votre entreprise, l’alternance est un levier de recrutement et de fidélisation. Mieux, elle est une solution pour :
- former un collaborateur sur mesure,
- bénéficier d’aides financières (notamment via les OPCO et l’État),
- préparer l’avenir en intégrant de nouvelles compétences.
Les différents types d’alternance
Aujourd’hui en France, il existe deux types d’alternance qui reposent sur un contrat de travail, qui peut être : un contrat d’apprentissage ou un contrat de professionnalisation.
Le contrat d’apprentissage est éligible aux apprenants de moins de 30 ans et sans limite d’âge pour les apprentis préparant un diplôme ou titre supérieur à celui obtenu via un précédent contrat; les personnes en situation de handicap; les personnes ayant un projet de création ou de reprise d’entreprise nécessitant le diplôme ou titre visé et les sportifs de haut niveau.
Le contrat de professionnalisation est destiné au public âgé de 16 à 25 ans révolus afin de compléter leur formation initiale ; demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus; bénéficiaires du revenu de solidarité active (RSA), de l’allocation de solidarité spécifique ou de l’allocation aux adultes handicapés (AAH) et aux personnes ayant bénéficié d’un contrat aidé (contrat unique d’insertion – CUI).
Pendant toute la durée du contrat, l’alternant travaille pour une entreprise (avec un statut de salarié et un salaire), se forme à un métier reconnu par un diplôme ou un titre professionnel enregistré au RNCP, Répertoire National des certifications Professionnelles.
Le chapelet ou misbaha des avantages de l’alternance pour les entreprises est long à égrener. Voici le top trois des avantages à savoir sur l’alternance pour votre entreprise :
1-Des économies financières immédiates et concrètes
C’est sans doute l’un des premiers avantages qui séduit les employeurs : le coût attractif du contrat d’alternance grâce aux aides de l’État et au financement par les OPCO (Opérateurs de compétences), la formation de l’apprenti est entièrement prise en charge et l’entreprise peut bénéficier de jusqu’à 10 000 € d’économies par an et par poste. De plus, les exonérations de charges sociales sur les salaires des apprentis permettent de réduire considérablement les coûts liés au recrutement et à la formation.
2. Des collaborateurs opérationnels et adaptés à vos besoins
Contrairement à une formation théorique classique, les apprenants acquièrent immédiatement les compétences utiles à votre entreprise. Chez VSS par exemple, les parcours sont conçus en collaboration avec des professionnels du terrain, garantissant une formation concrète, pertinente et directement applicable. Vos salariés montent en compétences sans quitter leur poste, et deviennent de véritables experts de vos process et de vos valeurs.
3. Un engagement valorisant pour votre marque employeur
Former, c’est aussi investir dans l’humain. Les entreprises qui intègrent des apprentis démontrent une volonté forte de transmission, de développement des compétences et de responsabilité sociale. C’est un signal positif envoyé à vos collaborateurs, à vos clients et à vos partenaires : Vous êtes une entreprise qui croit dans le potentiel et la progression. De plus, cette démarche renforce votre marque employeur et améliore l’attractivité de vos recrutements.
En résumé : le contrat d’alternance est un investissement rentable et humain pour les entreprises.
L’essentiel à savoir sur l’optimisation des ressources avec l’alternance
Découvrez comment former, économiser et ou fidéliser vos collaborateurs
Dans la pléthore de CFA et universités qui peut mettre à votre disposition des apprenants pour l’alternance, il en existe un qui se démarque. Par son accompagnement sur mesure (en fonction des spécificités de votre entreprise et zéro paperasse), son expertise (la qualité des enseignants et formateurs) et son excellence (taux de réussite des apprenants). Son nom ? Virtual Success School, VSS. Ce partenaire des entreprises pour l’optimisation des ressources vous propose deux solutions : Le CDI Apprentissage, si vous comptez faire monter en compétences vos salariés déjà en poste et Nouvelle Embauche, si recruter de nouveaux collaborateurs vous tente. Peu importe l’option, VSS vous permet :
CFA VSS en quelques mots
✅ Une flexibilité d’organisation, grâce à des formations 100 digitales
✅Une réduction de vos charges salariales, environ 800 € d’économie par apprenti et par mois selon la taille de votre entreprise
✅ Un renforcement des compétences de vos collaborateurs en poste, grâce au CDI Apprentissage
✅ Une fidélisation de vos équipes grâce à ses deux solutions.
✅ Une image d’entreprise formatrice et responsable, car les collaborateurs fiers et engagés favorisent la croissance de votre entreprise.
Bon à savoir sur les contrats d’alternance
Selon que votre entreprise recrute en CDI apprentissage (régit par l’article L. 6222-13 du Code de travail) ou Nouvelle Embauche, vous avez des avantages spécifiques. Voici un aperçu de ce que vous devez savoir en tant qu’entreprise avant de choisir un de ces deux types de contrat d’alternance.
CDI Apprentissage
Nouvelle Embauche
Type de contrat de travail : CDD ou CDI
Durée : variable selon de la formation
Accessibilité : Salarié de moins de 30 ans et sans limite d’âge, si sportif de haut niveau; reconnu en qualité de travailleur handicapé; si porteur de projet de création ou de reprise d’entreprise
Prise en charge : Elle est au forfait annuel, en fonction du code diplôme et de la durée du contrat, elle varie entre 7500 et 10 000 euros l’année dépendamment de votre convention collective
Salaire : 3 indicateurs (âge, année de contrat et convention collective de l’entreprise) qui donnent un certain % du SMIC =) RDV avec un conseiller pour des précisions selon votre cas.
Date de début du contrat : Jusqu’à 3 mois avant le début du parcours de formation (25% de temps de formation minimum dans le contrat) avec accord de l’OPCO
Charges pour l’employeur : Salaire + éventuel reste à charge des frais de formation
Type de contrat de travail : CDD ou CDI
Durée : variable selon de la formation
Accessibilité : Salarié de moins de 30 ans et sans limite d’âge si sportif de haut niveau; reconnu en qualité de travailleur handicapé; si porteur de projet création ou de reprise d’entreprise
Prise en charge : Variable selon le contrat. Si contrat de professionnalisation, elle est au taux horaire, en fonction du temps de formation, entre 9,15€/h et 17€/h en moyenne. Si contrat d’apprentissage elle est la même que les conditions de CDI Apprentissage. (voir en face)
Salaire : 2 indicateurs (âge et convention collective de l’entreprise) si contrat de professionnalisation et 3 si contrat d’apprentissage =) Voir un conseiller
Date de début du contrat : Jusqu’à 3 mois avant le début du parcours de formation (25% de temps de formation minimum dans le contrat) avec accord de l’OPCO
Charges pour l’employeur : Salaire + éventuel reste à charge des frais de formation
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