Entreprises, collaborons ensemble

Vous êtes chef d’entreprise, RH, dirigeant, manager ou décideur… ?

Vous cotisez chaque mois à un Opérateur de Compétence OPCO pour former vos équipes.

Mais comme beaucoup d’entreprises, utilisez-vous réellement ce droit ?

Aujourd’hui, nous vous proposons de bénéficier de ce droit grâce à nos solutions.

– CDI Apprentissage pour faire monter en compétences vos salariés.

– Nouvelle Embauche pour recruter de nouveaux collaborateurs.

Peu importe l’option choisie, vous optimisez vos charges avec environ 10 000 euros d’économies par an et par poste.

Pourquoi choisir nos solutions?

Réductions & économies immédiates

Grâce au CDI Apprentissage, vous pouvez économiser jusqu’à 10 000 € par salarié et par an.
Profitez des exonérations et du financement OPCO, tout en renforçant la fidélité de vos équipes.
Une solution rentable, durable et valorisante.

Formations concrètes et centrées sur vos métiers

Nos parcours sont conçus avec des professionnels de votre secteur pour des résultats rapides et mesurables.
Chaque module alterne théorie et cas pratiques directement applicables dans votre entreprise.
Vos collaborateurs progressent sur des compétences utiles dès la première semaine.

Accompagnement administratif clé en main

Déléguez toute la gestion : dossier OPCO, CDI Apprentissage, suivi administratif.
Nous nous occupons de tout, de la signature du contrat à la validation du financement.
Zéro paperasse, zéro stress.

Formation flexible 100% à distance

Vos collaborateurs se forment sans perturber leur activité.
Nos parcours sont accessibles en ligne, avec tutorat, suivi individuel et évaluations personnalisées.
Une montée en compétences fluide et compatible avec votre rythme de travail.

Valorisation de votre marque employeur

En investissant dans la formation, vous démontrez un véritable engagement RH.
Vous fidélisez vos collaborateurs, attirez de nouveaux talents et améliorez votre image de marque.
Devenez une entreprise formatrice et inspirante.

En résumé...

Près de 10 000 € d’économies par an et par salarié

Une montée en compétences rapide et mesurable

Un accompagnement administratif 100 % pris en charge

Une formation flexible, adaptée à votre organisation

Une marque employeur renforcée et attractive

Combien vous coûte réellement un apprenti ?

	Salaire mensuel	Salaire annuel	Aide État	Coût annuel entreprise	Coût mensuel entreprise	Aide tuteur (- 11 salariés) AFDAS	Coût annuel entreprise + Aide tuteur	Coût mensuel entreprise + Aide tuteur
	1ère année	1ère année	01.01.23	1ère année	1ère année	12 mois	1ère année	1ère année
– de 18 ans	477,07€	5724,84€	6000€	275,16€	-22,93€	1380€	-1655,16€	-137,93€
18 à 20 ans	759,78€	9015,60€	6000€	3015,60€	251,30€	1380€	1635,60€	136,30€
21 à 25 ans	936,47€	11237,64€	6000€	5237,64€	436,47€	1380€	3857,64€	321,47€
26 ans et +*	1766,92€	21203,04€	6000€	15203,04€	1266,92€	1380€	13823,04€	1151,92€

Étude gratuite et personnalisée

Découvrez en quelques minutes combien votre entreprise peut économiser et si vous êtes éligible à nos dispositifs. Nos équipes sont totalement disponibles à vous accompagner. Évaluez les économies que vous pouvez réaliser.
Soumettez nous votre requête.

Prenez Rendez-vous

Besoin d’un alternant ?

Un vivier de talents prêts à intégrer vos équipes.

Nos apprenants sont rigoureusement sélectionnés et formés aux besoins concrets des entreprises. Ils possèdent les compétences techniques et comportementales nécessaires pour être opérationnels

Un vivier de talents prêts à intégrer vos équipes

Une intégration simple et accompagnée

Nous vous aidons à identifier le profil idéal et à le recruter rapidement. Du montage du contrat à l’accueil du collaborateur, nos conseillers vous accompagnent à chaque étape pour une mise en place fluide et sans erreur administrative.

Un investissement durable et rentable

Recruter un alternant, c’est préparer l’avenir de votre entreprise. Vous bénéficiez d’un collaborateur motivé, formé à vos méthodes, tout en profitant d’aides financières substantielles et d’un dispositif sécurisé.

Découvrir nos partenaires

Un réseau solide de plus de 300 entreprises engagées.

De la PME locale au grand groupe, plus de 300 partenaires nous font confiance pour développer leurs compétences internes et accueillir nos apprenants. Ce réseau dynamique crée des synergies et des opportunités concrètes pour votre entreprise.

FAQ EMPLOYEUR : TOUT SAVOIR SUR LA MONTÉE EN COMPÉTENCES DE VOS SALARIÉS

Vous souhaitez développer les compétences de vos équipes grâce à la formation professionnelle? Nous avons rassemblé les réponses aux questions les plus fréquentes des employeurs pour vous accompagner dans cette démarche. Ce guide complet vous aidera à comprendre comment fonctionne un programme de montée en compétences et quels avantages concrets il peut apporter à votre entreprise.

1 - QU'EST-CE QU'UN PROGRAMME DE MONTÉE EN COMPÉTENCES ?

C’est un dispositif qui permet à votre salarié de se former à un titre reconnu tout en restant productif dans l’entreprise. Votre collaborateur évolue professionnellement sans changer d’employeur, tout en développant des compétences directement utiles à votre organisation.

2 - QUEL EST L'INTÉRÊT POUR MON ENTREPRISE ?

Développer les compétences internes, fidéliser vos salariés, améliorer la performance des équipes et bénéficier d’un financement OPCO. Cela représente un investissement rentable pour l’avenir de votre organisation.

3 - QUEL EST LE COÛT POUR MON ENTREPRISE ?

Aucun coût direct : la formation est prise en charge par votre OPCO dans le cadre de l’alternance. Vous conservez votre salarié productif tout en développant ses compétences sans investissement financier direct.

4 - COMMENT FAIRE LA DEMANDE DE FINANCEMENT ?

Nous vous accompagnons pas à pas dans la constitution du dossier OPCO, la signature des documents nécessaires (CERFA, convention, devis, programme). Notre équipe vous guide dans toutes les démarches administratives.

5 - MON SALARIÉ CONSERVE-T-IL SON CONTRAT ACTUEL ?

Oui. Il reste sous contrat (CDI, CDD, etc.) et signe un avenant de professionnalisation pour la durée de la formation. Aucune rupture de contrat n’est nécessaire pour ce dispositif.

6 - QUELS SONT LES DOCUMENTS À FOURNIR ?

Copie du contrat de travail » Fiche de paie récente » Pièce d’identité » Attestation de sécurité sociale » RIB de l’entreprise. Notre équipe vous aide à rassembler tous les éléments.

7 - QUEL EST LE RÔLE DU TUTEUR OU MANAGER ?

Il accompagne le salarié dans son apprentissage pratique, suit sa progression et participe aux bilans pédagogiques trimestriels. Le tuteur devient un acteur clé du développement des compétences.

8 - QUEL EST L'ENGAGEMENT ATTENDU DE L'ENTREPRISE ?

Permettre au salarié de suivre la formation, favoriser la mise en pratique dans le poste, et participer au suivi pédagogique. Un accompagnement qui bénéficie directement à votre organisation.

9 - SUIVI ET ACCOMPAGNEMENT : COMMENT SE DÉROULE LE SUIVI AVEC LE CFA ?

Un référent pédagogique assure un contact mensuel avec le salarié, une visite en entreprise sont prévues et un compte rendu est envoyé à chaque entretien pédagogique.

10 - SUIVI ET ACCOMPAGNEMENT : QUELLES AIDES FINANCIÈRES EXISTENT ?

Selon le profil du salarié et le contrat signé, vous pouvez bénéficier de la prise en charge OPCO et d’une prime à l’embauche d’un alternant (jusqu’à 5 000 ¬ selon la réglementation).

11 - SUIVI ET ACCOMPAGNEMENT : COMMENT ÉVALUER LE RETOUR SUR INVESTISSEMENT ?

Les salariés formés gagnent en autonomie, productivité et polyvalence, améliorant la qualité et la stabilité du service. De plus, la montée en compétences représente un gain économique direct pour l’employeur.

12 - SUIVI ET ACCOMPAGNEMENT : COMMENT SUIVRE L'AVANCEMENT DU SALARIÉ ?

Vous recevrez un bilan pédagogique trimestriel, un accès au livret de suivi, des invitations aux entretiens clés, ainsi qu’un accès à l’espace entreprise sur MyScol, où vous pourrez consulter en temps réel les présences, l’avancement des modules et les évaluations du salarié.

13 - LES FORMATIONS DISPONIBLES : EMPLOYÉ POLYVALENT DE RESTAURATION (EPR)

Titre professionnel niveau 3 – Formation complète pour maîtriser tous les aspects de la restauration collective ou commerciale.

14 - LES FORMATIONS DISPONIBLES : CONSEILLER COMMERCIAL (CC)

Titre professionnel niveau 4 – Développer les compétences de vente et de relation client de vos équipes commerciales.

15 - LES FORMATIONS DISPONIBLES : RESPONSABLE D'ÉTABLISSEMENT MARCHAND (REM)

Titre professionnel niveau 6 – Former vos futurs managers à la gestion complète d’un établissement commercial.

16 - PRÊT À INVESTIR DANS VOS ÉQUIPES ?

La montée en compétences est une opportunité unique de développer le potentiel de vos salariés tout en renforçant votre organisation. Vous bénéficiez d’un financement OPCO, d’un accompagnement personnalisé, et vos collaborateurs obtiennent un titre reconnu qui valorise votre entreprise. N’hésitez à nous contacter pour étudier ensemble les possibilités de formation pour vos équipes.