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CONSEILS & INFOS

CDI Apprentissage

Transformez la formation en levier de performance durable

Et si vos collaborateurs devenaient vos meilleurs investissements ?

Grâce au CDI Apprentissage, formez, fidélisez et optimisez vos ressources tout en réalisant jusqu’à 10 000 € d’économies par an et par salarié.

Demander mon étude gratuite
Qu’est-ce que le CDI Apprentissage ?
Le CDI Apprentissage selon l’article L.6222-13 du Code du travail est un dispositif légal qui permet de :
  • Suspendre temporairement un CDI pour conclure un contrat d’apprentissage avec le même employeur,
  • Maintenir le salaire et l’ancienneté du salarié,
  • Financer la formation à 100 % via l’OPCO,
  • Et sécuriser le retour en CDI une fois la formation terminée.
Chez VSS, nous l’avons modernisé : 100 % en ligne, 100 % accompagné, 0 % contrainte.
Qui peut en bénéficier ?
Le CDI Apprentissage s’adresse :
  • Aux salariés en CDI ou CDD souhaitant évoluer,
  • Aux collaborateurs en reconversion,
  • Aux entreprises souhaitant fidéliser leurs talents,
  • Aux salariés en situation de handicap,
  • Et même aux sportifs de haut niveau souhaitant préparer l’après carrière.
Les avantages pour les entreprises

Rentabilité mesurable

Jusqu’à 10 000 € d’économies/an/salarié. Aide de l’État (jusqu’à 5 000 € pour les PME). Exonération quasi complète de charges sociales. Formation incluse et financée par votre OPCO.

Productivité maintenue

Formation 100 % eLearning : aucun besoin de salle ou de déplacement. Vos salariés apprennent tout en restant productifs sur leur poste.

Gestion simplifiée

Dossier OPCO, contrat, financement : VSS gère tout pour vous. 98 % des dossiers validés en 2024.

Marque employeur renforcée

Investir dans vos équipes, c’est renforcer votre attractivité RH et fidéliser vos collaborateurs.

Les bénéfices pour les salariés

Formation certifiée et reconnue

Des titres professionnels inscrits au RNCP, délivrés par le Ministère du Travail, du Bac au Bac+3.

Cours disponibles 24h/24 sur notre plateforme e-learning.

Les salariés avancent à leur rythme, sans contrainte d’horaires ni de lieu.

Le salarié conserve son CDI, son salaire et ses droits tout en se formant à un nouveau métier ou en préparant une évolution.

Découvrez les formations éligibles

Ils l’ont déjà fait

Jordan, 27 ansFormation RPMS
"Une vraie opportunité pour repartir à zéro"

J’étais demandeur d’emploi depuis longtemps et je doutais beaucoup. La RPMS m’a permis de repartir à zéro. Aujourd’hui, je sais faire quelque chose de concret et je suis fier de mon parcours.
Sabrina, 29 ansFormation Conseiller Commercial
“J’ai retrouvé un emploi en 3 mois”

« Après plusieurs mois de recherche, je ne savais plus par où commencer. Le CFA VSS m’a aidé à choisir une formation adaptée et surtout à retrouver confiance. Trois mois après le début de mon parcours, j’ai décroché un contrat. C’est la meilleure décision que j’ai prise. »
Anaïs, 31 ansFormation EPR
“Simple, rapide, efficace”

J’ai rempli le formulaire, j’ai été rappelée le lendemain. On m’a expliqué mes droits, mes possibilités de financement, et j’ai commencé la formation en moins d’un mois. C’est du sérieux.
Hélène, 25 ansFormation Gestion administrative


À 25 ans, je pensais que c’était trop tard pour changer. Le CFA VSS m’a prouvé le contraire. La formation est adaptée aux adultes et l’équipe encourage vraiment. Résultat : j’ai retrouvé un poste qui me plaît enfin.

Comment ça marche ?

Étape 1
DÉCOUVERTE & CONSEIL

  • Présentation de VSS et ses solutions

  • Identification et analyse de vos besoins en compétences.

  • Envois de la documentation complète sur les formations adaptées à votre secteur et vos enjeux.

Étape 2
ÉTUDE DE FAISABILITÉ
  • Réception de vos informations entreprise (SIRET, effectifs, contacts).
  • Analyse et étude personnalisée.
Étape 3
ÉVALUATION DES CANDIDATS
  • Test de positionnement à distance de vos collaborateurs
  • Entretien individuel pour valider les compétences et motivations de vos collaborateurs
  • Constitution complète du dossier administratif
Étape 4
MONTAGE & VALIDATION DU CONTRAT
  • Signature électronique sécurisée de la convention de formation et du CERFA
  • Transmission du dossier complet à votre OPC
  • Suivi personnalisé jusqu'à la validation du dossier par l’OPCO
Étape 5
LANCEMENT & ACCOMPAGNEMENT
  • Transmission des accès de notre plateforme e-learning et du certificat de scolarité à vos apprentis
  • Démarrage immédiat de la formation
  • Accompagnement tripartite ; vous (tuteur apprentis), nos formateurs et nos référents pédagogiques

L’accompagnement VSS

Nous gérons l’ensemble du processus, de l’analyse RH à la livraison des certificats de scolarité, avec un suivi tripartite (entreprise – OPCO– référent pédagogique). 100 % digital, 100 % humain, 100 % efficace.
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